És aquell que pot ser controlat perquè l'empresa està informada prèviament de l'absència. Suposa un cost per a l'empresa perquè el treballador rep remuneració. Comprén els següents apartats:
Absentisme per Incapacitat Temporal d'accident de treball; malaltia professional; malaltia comuna o accident no laboral.
La durada del permís de baixa per maternitat és de 16 setmanes ininterrompudes que s'amplia en dos setmanes més en els casos de partisc, adopció o acolliment múltiple i en casos de discapacitat del xiquet. Si el nadó ha de romandre hospitalitzat més d'una setmana després del naixement o en casos de partisc prematur, el període de descans de la baixa per maternitat es pot ampliar fins un màxim de 13 setmanes.
Existix l'opció que el permís de descans per maternitat puga ser disfrutat pel pare. La mare pot cedir-li fins un màxim de 10 setmanes del seu permís sent les sis primeres setmanes del permís per maternitat obligatòries per a la mare després del naixement.
El permís de paternitat des de l'1 d'abril del 2019, és de 8 setmanes.
Enllaç: RD – Llei 6/2019)
Quan les condicions del lloc de treball puguen influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus o en el suposat de lactància del fill menor de nou mesos, l'empresa haurà d'adaptar les condicions o el temps de treball i, si això no anara possible o suficient, aquella haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb seu estat.
Enllaç: Llei 31/1995
En aquells suposats en què cap d'estes alternatives siga tècnica o objectivament possible o no puga exigir-se per motius justificats, la treballadora podrà veure suspesa la seua relació laboral per trobar-se en una de les dos situacions analitzades.
Enllaç: Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. Art. 45.
Són les absències pels motius recollits en l'Estatut dels treballadors (defunció o malaltia greu de familiars, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització, consultes mèdiques, matrimoni, embaràs, natalitat, trasllats, compliment de deure caràcter públic i personal, exàmens, sempre que s'estiga cursant amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional i per funcions sindicals quan es forma part d'un comité o sindicat).
A més inclouen les absències recollides en els convenis col·lectius (formació, reunions del Comité, assemblees autoritzades…).
Finalment les degudes forma esporàdica per motius de referèndum constitucional (eleccions generals i eleccions municipals).
Absències degudes a imprevistos o situacions inesperades que impossibiliten l'arribada al lloc de treball: inclemències del temps, catàstrofes, etc.
